EGOfocus Managementberatung
“Do not go where the path may lead, go instead where there is no path and leave a trail.”
(Ralph Waldo Emerson)
Nahezu alle Branchen erleben gegenwärtig bewegte Zeiten. Die Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie die Persönlichkeit der Mitarbeiter, besonders derjenigen in Führungspositionen stellen zunehmend einen ausschlaggebenden Wettbewerbsvorteil dar. Die ständige Weiterqualifizierung als auch die persönliche Weiterentwicklung sind deshalb die notwendige Grundlage und Voraussetzung für den unternehmerischen und den persönlichen Erfolg.
Und genau an dieser Schnittstelle kann EGOfocus Consulting Ihnen und/oder Ihrem Unternehmen als kompetenter und verläßlicher Beratungs- und Trainingspartner zur Seite stehen.
Wir beraten Sie, sich selbst und/oder Ihre Mitarbeiter zielgerichtet und lösungsorientiert für Ihre zukünftigen oder bestehenden Aufgaben zu qualifizieren und dadurch Ihre Effizienz und Effektivität deutlich zu verbessern.
Unser Angebot gliedert sich in folgende Sektoren:
- Coaching , d.h. Betreuung zumeist einer Einzelperson. In Gesprächen werden Fragestellungen aus der individuellen beruflichen Perspektive geklärt und Themen aus der privaten, persönlichen Sphäre in Sinne einer psychologischen Schulung behandelt.
- Seminare, ein Angebot an kleine Gruppen von maximal 6 bis 10 Personen zu Themen wie „Leadership“, „Aufbau von Vertrauen“, „Soziale Kompetenz“, Vermittlung von „Soft Skills“ u.a.m..
- Outdoor-Seminare, entweder in Namibia oder Südafrika. Bei diesem Seminartypsteht die konkrete Definition und Weiterentwicklung von beruflichen Trainingszielen im Mittelpunkt. Die Naturerfahrung selbst ist somit nicht der zentrale Inhalt des Seminars, sondern ein zielführendes Instrument zur Verstärkung der Fokussierung und des Lernerfolgs.
- Fachliche Beratung
Die Seminare dienen besonders der Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit, dem Bewusstwerden der eigenen Stärken und Schwächen, der Förderung des Team-Geistes und der Team-Entwicklung und nicht zuletzt der Stärkung des eigenen Selbstvertrauens mit der Zielsetzung
- Neubewertung und Einsatz Ihrer Fertig- und Fähigkeiten
- Verbesserung Ihrer Methodik, Erweiterung Ihres Wissens
- Optimale und optimierte Nutzung Ihrer Erfahrungen und Ihres Wissens sowie deren Transfer in Ihre Arbeitswelt